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红贝钱包裂变企业薪酬制度改革 提升企业文化

文章来源:未知 2018-07-28 12:23

  凤凰网财经7月11日讯 目前,我国中小企业数量已达到7000多万,中小企业创造服务的价值已占到国内生产总值的60%,在国民经济中的支撑作用越来越大。用人难、管人难、融资难等问题在中小型企业的发展进程中已越发的明显。事实上,在企业人才方面,无论是考勤、员工管理还是加班管理、移动审批,最终都会反映在薪酬上。薪酬管理是企业人资服务最大的刚需,裂变企业薪酬制度,深层次提升员工归属感成为企业发展的重中之重。

  纵观国内市场,以红贝钱包为首的企业金融服务平台跃然纸上,已然成为当代企业人资改革的强力引擎。红贝钱包的创始人深知,人力资源管理真正需要的是简单化、本地化、移动化、智能化的转型。因此,红贝钱包将互联网技术与传统服务优势相结合,解决企业用户需求和痛点,帮助企业实现资源更优配置节省成本,为新时期社会发展贡献力量。

  在实际问题的操作上,红贝钱包智能化的服务于企业薪资发放。在红贝钱包授信企业之后,企业用户只需要通过红贝后台上传工资列表,充值工资并设定发放时间,系统就能够按时发放薪资。同时企业可以通过平台将资讯用最快的速度传达给员工,也可以通过平台快速处理员工请假,转正,报销,离职,出差等各项事务,提高跨部门审批效率,简化办事流程,此外还能定制化生成报表信息汇总,用于企业统计和资料备份。精准化解决企业人事领域痛点的同时企业薪资制度更加高效、简洁。

  在资金分配上,红贝钱包让薪资制度更加灵活。企业可以智能化申请平台资金,在面临资金困难或短缺时可以轻松凭信誉获取资金流动,员工也可以申请薪水预支,让企业的薪资制度不再古板,全面提升员工的归属感和幸福感。让员工拥有工作幸福感,企业才具有向前发展的动力,而薪资的灵活性就是最好的保障。

  在资金安全性上,红贝钱包钻研数据技术,高科技保障信息、资金安全。过搭建事前,事中,事后三层数据安全防护网,提供双机热备,同城,异地三中心部署架构,充分满足金融级合规可靠性要求。同时,平台在合规的前提下,积极探索金融科技领域,利用科技的影响力,通过大数据、云计算的使用,更智能化的辨别合作机构的优劣和信息的真实和稳定性。从源头上把控数据,有效提升平台效率,为企业用户提供更优质的金融服务。

  红贝钱包作为国内企业金融服务领头羊,一直致力于践行“科技为企业减负,让企业轻装快行”的理念,裂变企业薪资制度,更能提升员工幸福感和归属感,未来企业人事服务将随着红贝钱包的加入变得越来越好,成为企业发展最有利的催化剂。

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